성과중심체계1 롯데 직무급제, 따라 하기가 아닌 늦었지만 다른 방향으로 읽어야 하는 이유 2025년, 한국 기업 인사 시스템에 또 하나의 분기점이 생겼다. 롯데가 전사적으로 직무급제를 도입한다고 발표했기 때문이다.많은 사람이 이를 단순히 ‘삼성이나 SK도 하는 제도니까, 이제 롯데도 따라가는구나’라고 생각한다.그러나 이 시점에서 롯데의 행보는 표면적인 ‘제도 수용’ 이상이다. 오히려 지금껏 산업과 소비 시장 모두에서 보수적이라 불려왔던 롯데가 ‘자기방식대로 파격을 택했다’는 점에 주목할 필요가 있다. 롯데 직무급제, 무엇이 다른가?직무급제는 기업이 직원에게 지급하는 급여를 ‘사람’이 아니라 ‘일’ 중심으로 설계하는 제도다.기존의 연공서열 중심 체계에서는 연차와 직급이 임금에 직접적으로 반영되었지만, 직무급제는 그렇지 않다.직무 난이도조직 내 중요도시장 경쟁력성과 기여도이 네 가지 기준이 .. 2025. 4. 23. 이전 1 다음 반응형
